360-kraadi tagasiside hindamine

360° hindamine on efektiivne kompetentsi-põhine meetod, mis võimaldab saada töötaja kohta 360° tagasisidet tema juhilt, meeskonnaliikmetelt, kolleegidelt või teistelt temaga tööalaselt seotud inimestelt. Hindamise eesmärk on juhi tugevuste ja arenguvajaduste määratlemine, arengu ja organisatsiooni tulemuslikkuse toetamine ning juhi eneseteadlikkuse tõus. Hinnatud juhi meeskonna jaoks soodustab protsess omavahelist kommunikatsiooni ja mõistmist, kuna tiim on arenguprotsessi kaasatud, paraneb koostöö, samuti on lihtsam mõista organisatsiooni ootusi ja väärtusi.

Hindamine viiakse läbi organisatsiooni kompetentsimudeli alusel või universaalküsimustikuga, mis võimaldab kaardistada 36 olulist eristavat kompetentsi.

Henry G. Uriko

Henry G. Uriko
Konsultant - juhtimisvõimekuse arendaja
+372 53 001 182
henry.uriko@figure.lt