Töötajate pühendumus ja rahulolu mõjutavad töötajate soovi anda oma parim, panustada organisatsiooni arengusse ja liikuda tulemuslikult ühise eesmärgi poole.
Pühendumus- ja rahulolu-uuring annab selge ülevaate organisatsioonis tähelepanu vajavatest valdkondadest aga ka organisatsiooni tugevustest tööandjana. Uuring on heaks sisendiks edasisteks juhtimisotsusteks ja organisatsiooni arendamiseks ning aitab seada selgema fookuse ja prioriteedid parendustegevustele.
Meie uuringu metoodika on välja töötatud koostöös Tallinna Ülikooliga, küsimustik on ajakohastatud 2025 aastal ning valideeritud.
eNPS (töötajate soovitusindeks) – on samuti üks osa meie küsimustikust – andes sulle võimaluse seada organisatsiooni arendamiseks selged numbrilised eesmärgid ning võrrelda end ka teiste organisatsioonidega.
Uuringus osalejal peab olema võimalus vastata küsimustikule oma emakeeles. Seetõttu oleme tõlkinud ja valideerinud küsimustikud ka läti, leedu ja vene keeles.
Lisaks standardküsimustikule on võimalik lisada organisatsiooni vajadustest lähtuvaid küsimusi või teemaplokke (nt muudatuste juhtimine, väärtuste juurdumine, sisekommunikatsioon, vms).
Töötajate kommentaarid ja nende analüüs on üks oluline lisainformatsiooni allikas, mis aitab mõista tulemusi. Avatud kommentaaride kasutamine annab reaalselt hääle töötajale.
Lisaks põhjalikule kirjalikule uuringutulemuste analüüsi- ja kokkuvõtet sisaldavale koondraportile, esitleme uuringu tulemusi ülevaatlikult nii juhtkonnale kui töötajatele.
Aitame planeerida ja ellu viia jätkutegevusi.