Darbuotojų įsitraukimas ir pasitenkinimas daro įtaką jų norui dėti maksimalias pastangas, prisidėti prie organizacijos vystymo ir efektyviai siekti bendro tikslo.
Įsitraukimo ir pasitenkinimo tyrimas suteikia aiškų vaizdą apie organizacijos sritis, kurioms reikia dėmesio, ir apie organizacijos, kaip darbdavio, stiprybes. Tyrimas suteikia vertingų įžvalgų būsimiems vadovybės sprendimams ir organizacijos vystymui, taip pat padeda aiškiau nustatyti tobulinimo iniciatyvų kryptį ir prioritetus.
Mūsų tyrimo metodika sukurta bendradarbiaujant su Talino universitetu; klausimynas buvo atnaujintas ir validuotas 2025 m.
eNPS (Employee Net Promoter Score) - taip pat mūsų klausimyno dalis - suteikia galimybę nustatyti aiškius skaitinius organizacijos vystymo tikslus ir palyginti savo organizaciją su kitomis.
Tyrimo dalyviai turi turėti galimybę atsakyti į klausimyną savo gimtąja kalba. Todėl klausimynus išvertėme į estų, latvių, lietuvių, anglų ir rusų kalbas bei juos validavome.
Be standartinio klausimyno, galite pridėti papildomų klausimų arba teminių blokų, pritaikytų organizacijos poreikiams (pvz., pokyčių valdymas, vertybių įtvirtinimas, vidinė komunikacija).
Darbuotojų komentarai ir jų analizė yra svarbus papildomos informacijos šaltinis, padedantis geriau suprasti rezultatus. Atvirų komentarų naudojimas suteikia darbuotojams realų balsą.
Be išsamios apibendrinamosios ataskaitos, kurioje pateikiama detali tyrimo rezultatų analizė, rezultatus aiškiai pristatome tiek vadovybei, tiek darbuotojams.
Padedame planuoti ir įgyvendinti tolesnius veiksmus.