Naujienos
Iššūkis darbdaviams: kaip išvengti šališkumo samdant darbuotojus?
2025-06-02
Sklandi kalba, pasitikėjimas savimi ir stiprus pirmasis įspūdis dažnai laikomi sėkmės formule šiuolaikinėje darbo rinkoje. Ir ne be pagrindo. Tyrimai rodo, kad tam tikri asmenybės bruožai, ypač ekstraversija, gali reikšmingai lemti netgi pajamų skirtumus. Tačiau ar tikrai gebėjimas bendrauti ir užtikrintas elgesys garantuoja sėkmingesnę karjerą? Ir ar tuo pat metu tylesni, mažiau matomi, bet ne ką mažiau kompetentingi specialistai nelieka nuošalyje?
Ar vadovai pasiruošę kurti darbuotojų patirtį, o ne tik valdyti užduotis?
2025-05-20
Darbuotojų įsitraukimas, lojalumas ir patirtis – tai temos, kurios jau keletą metų dominuoja žmogiškųjų išteklių strategijose. Tačiau praktika rodo, kad vien personalo padalinių pastangų nebepakanka. Efektyvus darbuotojų patirties valdymas vis dažniau priklauso nuo tiesioginių vadovų elgsenos, jų gebėjimų ir įsitraukimo.
Pareigybių klasifikacija: kas tai ir kam tai skirta?
2025-05-12
Šiuo metu Baltijos šalyse vis dar vyksta aktyvūs atlygio peržiūros ciklai. Todėl tai puikus metas aptarti, kodėl pareigybių klasifikacija (angl. job mapping) išlieka vienu svarbiausių įrankių, siekiant palyginti atlygį su rinka, ir kaip šis procesas veikia praktikoje.
Lyderystė: įgimta ar įgyta?
2025-05-09
„Baltijos šalyse trūksta stiprių lyderių“ – ši frazė dažnai girdima kalbant apie privatų ar viešąjį sektorių. Taip pat neretai minimas vadinamasis „lyderystės genas“, kurį esą turi tik išrinktieji. Tačiau šiuolaikinis mokslas rodo, kad lyderystė nėra biologinės kilmės – tai įgūdis, kurį gali išsiugdyti kiekvienas. Todėl mintį apie „lyderystės geną“ derėtų laikyti mitu ir palikti praeityje
Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimai – vis dar nekonkurencingi: geriausiai vertina informacijos aiškumą
2025-05-09
Dirbantieji centrinės ir vietinės valdžios įstaigose labiausiai vertina darbo apmokėjimo sistemos principų aiškumą, taip pat informacijos apie ją pateikimą, rodo darbo rinkos tyrimų bendrovės „Figure Baltic Advisory“ atliktas tyrimas. Pasitenkinimas darbo apmokėjimo sistema valstybės ir savivaldybių institucijose ir įstaigose vertinamas vidutiniškai – beveik 3 balais iš 5, o ją labiau teigiamai vertina dirbantieji pagal darbo sutartis.