Paslaugos
Patirtis
Naujienos
Žiūrėti daugiauStruktūruoti estai, darbštūs latviai ir drąsūs lietuviai – kuo skiriasi darbo kultūros Baltijos šalyse
Baltijos regionas dažnai suvokiamas kaip viena visuma. Daugeliui užsienio investuotojų Estija, Latvija ir Lietuva linkusios susilieti į vieną bendrą vaizdą. Tačiau dirbant su žmonėmis ir organizacijomis visose trijose šalyse tampa aišku, kad už šio bendro suvokimo slypi gana skirtingos darbo kultūros, patirtys ir požiūriai į problemų sprendimą. Mus vienija panašios vertybės – išsilavinimas, stabilumas ir siekis gauti teisingą atlygį, tačiau būdai, kuriais siekiame šių tikslų, gali skirtis.
Skaityti straipsnįDaugiau nei atitiktis: kaip ES atlyginimų skaidrumo direktyva gali keisti darbuotojų įsitraukimą
Europos Sąjungos atlyginimų skaidrumo direktyva, kurią valstybės narės privalės perkelti į nacionalinę teisę iki 2026 m. birželio, sukėlė daug diskusijų tarp personalo (HR) specialistų ir verslo lyderių. Nors didžioji dalis diskusijų sukasi apie atitikties reikalavimus, ataskaitų teikimo prievoles, atlyginimų skirtumų vertinimą ir galimas sankcijas, tikrasis šios direktyvos poveikis slypi giliau nei teisiniai formalumai. Ši direktyva suteikia organizacijoms unikalią galimybę spręsti tai, ką tyrimai nuosekliai įvardija kaip vieną stipriausių darbuotojų pasitenkinimo veiksnių – atlygio sistemų skaidrumą.
Skaityti straipsnįPriedai prie atlyginimo Lietuvoje: kiek, kam ir už ką?
Lietuvoje kintamieji priedai jau tapo ne išimtimi, o įprasta atlygio politikos dalimi. Tryliktasis atlyginimas, mėnesiniai ar ketvirtiniai priedai šiandien yra neatsiejama daugelio organizacijų motyvavimo sistemos dalis. Jie atspindi ne tik įmonės finansinę būklę, bet ir jos gebėjimą laiku pastebėti, įvertinti bei atlyginti už pasiektus rezultatus. Tačiau kam jie dažniausiai išmokami, kokio dydžio sumos pasiekia darbuotojus ir kokią vietą šie priedai užima darbdavių biudžete?
Skaityti straipsnį„Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimai: paskelbti 2025 m. lyderiai
Atlygio skaidrumas tampa vis svarbesnis darbo rinkoje – jis lemia ne tik darbuotojų pasitikėjimą darbdaviu, bet ir įmonių konkurencingumą. Nuo 2026 m., įsigaliojus Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvai, skaidrumą užtikrinti bus privaloma visoje Europos Sąjungoje, o Lietuvoje jau dabar renkami sektini pavyzdžiai. Šiemet septintą kartą surengtuose „Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimuose lyderėmis buvo paskelbtos įmonės „Teva Baltics“ ir „Neo Group“.
Skaityti straipsnįPapildomos naudos – vis svarbesnės: ką Baltijos šalių darbdaviai siūlo be atlyginimo?
Atlygio paketas – svarbus kiekvienam darbingo amžiaus asmeniui. Deja, vis dar nemaža dalis dirbančiųjų atlygio visumą sieja tik su baziniu mėnesiniu atlyginimu ir finansiniais priedais. Tačiau greta jų egzistuoja ir kitos, ne ką mažiau svarbios – papildomos naudos. Ar šios naudos skiriasi Lietuvoje ir kitose Baltijos šalyse?
Skaityti straipsnį