Kažkas kelia nerimą vadovui, bet kas tiksliai? Atrodo, jog viskas paruošta ir veikia, tačiau rezultatai ne tokie, kokių tikėtasi... Jau nekalbant apie tai, kaip sėkmingai įveikti būsimus iššūkius.
Vadovas jaučiasi taip, tarsi didžioji dalis energijos būtų eikvojama tik pasekmėms spręsti, o ateičiai svarbūs klausimai atidėliojami vėlesniam laikotarpiui. Darbo organizavimas ir vidinė struktūra nebeatitinka šiandienos poreikių, strategiškai svarbūs darbuotojai linkę išeiti dėl šiuo metu neaiškių priežasčių. Organizacija susiduria su dideliais pokyčiais ir niekas nežino, kaip juos sėkmingai įveikti.