Naujienos
Atostogos nuo darbo nelygu tikram poilsiui: kaip iš tikrųjų atsiriboti
2026-06-30
Vasara jau visai čia pat, o kartu su ja – ir ilgai lauktas atostogų metas. Tačiau neretai atostogos klaidingai tapatinamos tik su poilsiu. Daugelis žmonių ir organizacijų į jas žvelgia tik per darbo prizmę – kaip į laiką, kai galima atsitraukti nuo su darbu susijusio streso. Vis dėlto tikras poilsis reiškia kur kas daugiau: tai ne tik fizinis atsitraukimas nuo darbų, bet ir energijos atgavimas, psichinis atsigavimas bei galimybė kokybiškai leisti laiką su artimaisiais. Gyvenant kultūroje, kuri nuolat „šlovina“ užimtumą ir veiklumą, gebėjimas išties pailsėti tampa vis retesne patirtimi – tiek kasdienybėje, tiek ir atostogaujant.
Motinystė nesumažina moters gebėjimų. Tačiau pernelyg dažnai ji sumažina jos pajamas.
2026-05-19
Motinystė nesumažina moters gebėjimų. Tačiau pernelyg dažnai ji sumažina jos pajamas. Ne iš karto. Ne visada aiškiai matomai. Ir retai dėl vieno akivaizdaus sprendimo sumažinti pajamas.
Struktūruoti estai, darbštūs latviai ir drąsūs lietuviai – kuo skiriasi darbo kultūros Baltijos šalyse
2026-03-10
Baltijos regionas dažnai suvokiamas kaip viena visuma. Daugeliui užsienio investuotojų Estija, Latvija ir Lietuva linkusios susilieti į vieną bendrą vaizdą. Tačiau dirbant su žmonėmis ir organizacijomis visose trijose šalyse tampa aišku, kad už šio bendro suvokimo slypi gana skirtingos darbo kultūros, patirtys ir požiūriai į problemų sprendimą. Mus vienija panašios vertybės – išsilavinimas, stabilumas ir siekis gauti teisingą atlygį, tačiau būdai, kuriais siekiame šių tikslų, gali skirtis.
Daugiau nei atitiktis: kaip ES atlyginimų skaidrumo direktyva gali keisti darbuotojų įsitraukimą
2026-03-09
Europos Sąjungos atlyginimų skaidrumo direktyva, kurią valstybės narės privalės perkelti į nacionalinę teisę iki 2026 m. birželio, sukėlė daug diskusijų tarp personalo (HR) specialistų ir verslo lyderių. Nors didžioji dalis diskusijų sukasi apie atitikties reikalavimus, ataskaitų teikimo prievoles, atlyginimų skirtumų vertinimą ir galimas sankcijas, tikrasis šios direktyvos poveikis slypi giliau nei teisiniai formalumai. Ši direktyva suteikia organizacijoms unikalią galimybę spręsti tai, ką tyrimai nuosekliai įvardija kaip vieną stipriausių darbuotojų pasitenkinimo veiksnių – atlygio sistemų skaidrumą.